L’ORGANISATION
AROH GROUPE a construit son offre “recrutement” autour de trois marques que sont AROH EXECUTIVE, la marque dédiée au recrutement de profils cadres dirigeants et hauts potentiels, AROH CONSEIL, la marque dédiée au recrutement par approche directe et AURA SEARCH, la marque dédiée au recrutement global sourcing.
L’organisation quant à elle est scindée en deux pôles distincts que sont le pôle Commerce qui regroupe les Consultants et les Directeurs d’agence, et le pôle Production qui regroupe les Chargés de recherches et les Responsables production.
Cette organisation opérationnelle favorise l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs, permet la productivité, et constitue le cœur du modèle de l’entreprise.
Découvrez l'interview de Bertrand
Responsable production
AROH GROUPE
Découvrez l'interview de Louise
Responsable production
AROH GROUPE
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Chargée de recherches confirmée
AROH CONSEIL
DÉCOUVREZ NOS MÉTIERS
Chargé de recherches
Finalité du poste
Avoir un rôle de Chef de projets en pilotant vos missions depuis la prise de brief avec le Consultant jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise.
Missions
– Prise de brief avec le Consultant
– Élaborer le descriptif de poste
– Rédiger et diffuser l’offre sur l’ensemble des supports : site internet du cabinet, réseaux sociaux, job boards
– Identifier les candidats potentiels : base de données du cabinet, réseaux sociaux, job boards
– Approcher et sélectionner les candidats potentiels
– Valider l’adéquation profil/poste
– Suivre la mission jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise cliente
– Assurer un reporting régulier auprès de votre responsable
Compétences clés du poste
– Bon relationnel
– Bonne capacité d’argumentation
– Bon esprit d’analyse et de synthèse
– Rigueur et persévérance
– Orientation résultat
– Bonnes connaissances sectorielles (approche généraliste)
– Maîtrise des méthodes et outils de sourcing (job boards etc.)
– Maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo etc.)
– Maîtrise des outils internes (site internet, base de données etc.)
– Savoir gérer les priorités et optimiser son temps
Responsable production
Finalité du poste
Avoir un rôle de référent et de formateur en plus de vos missions de Chargé(e) de recherches.
Missions
– Assurer le rôle de Chargé(e) de recherches et réaliser vos missions de recrutement
– Former les Chargé(e)s de recherches et les Consultant(e)s sur la partie production
– Accompagner les Chargé(e)s de recherches au quotidien
– Suivre et permettre la montée en compétences des Chargé(e)s de recherches
– Veiller au respect des procédures (outils, process etc.)
– Organiser et optimiser le travail des Chargé(e)s de recherches
– Diagnostiquer les lacunes des collaborateurs et préconiser des solutions
– Favoriser l’épanouissement et veiller au bon climat social de l’équipe
– Relayer et mettre en oeuvre la stratégie de l’entreprise sur la partie production
Compétences clés du poste
– Maîtrise des méthodes de chasse
– Maîtrise des méthodes et outils de sourcing (job boards etc.)
– Maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo etc.)
– Maîtrise des outils internes (site internet, base de données etc.)
– Connaitre le plan de formation initial AROH Conseil et ACJ Conseil
– Connaitre les secteurs d’activité, les métiers, les organisations
– Savoir gérer les priorités et optimiser son temps
Consultant
Finalité du poste
Avoir un rôle de Chef de projets en pilotant vos missions depuis la phase de prospection commerciale jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise.
Missions
– Prospecter auprès d’interlocuteurs de haut niveau (dirigeants d’entreprise) afin de vendre des missions de recrutement (avec acompte)
– Définir le cahier des charges avec le client
– Élaborer le descriptif de poste
– Rédiger et diffuser l’offre sur l’ensemble des supports : site internet du cabinet, réseaux sociaux, job boards
– Identifier les candidats potentiels : base de données du cabinet, réseaux sociaux, job boards
– Approcher et sélectionner les candidats potentiels
– Valider l’adéquation profil/poste
– Suivre la mission jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise cliente
– Gérer la facturation et le suivi des encaissements
– Assurer un reporting régulier auprès de votre responsable
– Manager les Chargé(e)s de recherches
Compétences clés du poste
– Fibre commerciale
– Bon relationnel
– Bonne capacité d’argumentation
– Bon esprit d’analyse et de synthèse
– Rigueur et persévérance
– Orientation résultat
– Bonnes connaissances sectorielles (approche généraliste)
– Maîtrise des méthodes et outils de sourcing (Job boards etc.)
– Maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo etc.)
– Maîtrise des outils internes (site internet, base de données etc.)
– Savoir gérer les priorités et optimiser son temps
Directeur d’agence
Finalité du poste
Développer l’agence sur le plan commercial, animer les équipes, relayer et mettre en oeuvre la stratégie de l’entreprise.
Missions
– Développer votre portefeuille de clients et prospecter pour le pérenniser
– Manager et accompagner les Consultants dans leur activité
– Assurer un reporting régulier auprès de la direction de l’entreprise sur les résultats commerciaux de l’agence
– Relayer et mettre en oeuvre la stratégie de l’entreprise au niveau de l’agence
– Favoriser l’épanouissement et veiller au bon climat social de l’agence
Compétences clés du poste
– Fibre commerciale
– Compétences managériales
– Bon relationnel
– Bon esprit d’analyse et de synthèse
– Rigueur et persévérance
– Orientation résultat
– Savoir gérer les priorités et optimiser son temps
